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人材不足時代、「採用できる企業」には“共通点”がある。
―― それは、職場の“安心感”をどう伝えているかです。
そんな悩みを抱える企業が今、見直すべきなのが “コンプライアンス”という採用の土台です。
求職者が企業を選ぶ基準は、給与や福利厚生だけではありません。
「この会社は安心して働けるか?」という信頼性が、採用成功のカギを握る時代になっています。
本セミナーでは、
- 採用市場でのコンプライアンスの重要性(ジンジブ)
- “ホワイト企業認定”による採用ブランディング(一般財団法人日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
- 健全な労務管理体制の整備(株式会社kubellパートナー)
◆ こんな方におすすめ
- 採用手法を広げたい中小企業の経営者・人事担当者の方
- 求人を出しても応募が少ない/定着しないことに悩んでいる方
- 採用広報・ブランディングに取り組みたいが、何から始めればいいか迷っている方
- 職場環境の改善や、労務・勤怠管理体制の見直しを検討している方
◆ 各社セッション案内
◼ 第1部|株式会社ジンジブ

テーマ:人材不足の解決に向けた注目の高卒採用と選ばれる"基準"とは
登壇者:HRコンサルティング部 青柳 幸世
中小企業の人材不足を解消するために、今注目を集めている「高卒採用」。
本セッションでは、高卒採用という新たな選択肢について、制度の仕組みや企業にもたらすメリット、高校生がどんな基準で選んでいるのか、成功企業の事例を交えて解説します。
◼ 第2部|一般財団法人日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)

テーマ:選ばれる企業の採用ブランディング
登壇者:代表理事 岩元 翔
応募が来ない、定着しない――そんな課題の根本には「伝え方」があります。
本セッションでは、理念や想いを“共感される言葉”に変える採用ブランディングを解説。
市場変化に対応する、選ばれる企業づくりのヒントをお届けします。
◼ 第3部|株式会社kubellパートナー

テーマ:Z世代に選ばれる企業になる!「健全な勤怠管理」の新常識
登壇者:社会保険労務士 藤井 雅之
Z世代が企業に求めるのは「やりがい」よりも「安心・安定」。
勤怠管理システムだけでは伝わらない“健全な職場”の実態が問われています。
本セッションでは、信頼される企業づくりに向けた勤怠BPOの活用法を解説します。
◆開催概要
<開催日>
7月17日(木) 11:00-12:00
7月22日(火) 11:00-12:00(アーカイブ配信)
<費用>
無料
<会場>
オンラインセミナー
<参加企業>
株式会社ジンジブ
一般財団法人日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)
株式会社kubellパートナー