みらいコンサルティンググループ×ジンジブ共催セミナー

近年、人材不足が進む中、若手人材の確保はさらに困難を極め、従来の採用手法だけでは競争を勝ち抜くのが難しい時代です。

このような状況下で求められるのは、「採用」だけで終わらせないアプローチです。

採用した人材を長期的に定着させ、彼らが組織の中で活躍し続けられる環境づくりのポイントをご紹介いたします。

<このような方にオススメ！>

・人手不足に困っている

・採用後の早期離職に悩んでいる

・社員が働きやすい職場環境を作りたい

株式会社ジンジブ　専務取締役　森隆史

2006年4月株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジブ）入社
2012年7月広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役就任
2016年7月株式会社人と未来グループ（現：株式会社ジンジブ）取締役就任
2017年10月株式会社ジンジブ取締役就任
2018年9月株式会社ジンジブ代表取締役就任
2019年1月株式会社ジンジブ常務取締役就任
2023年7月株式会社ジンジブ専務取締役就任

現在はHRコンサルティング事業部(営業部門)と営業推進部を統括。
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。

みらいコンサルティンググループ　立川支社長　
株式会社みらいの人事　伊東修平

地方自治体にて政策企画、基幹システムリプレース等を経験したのち、みらいコンサルティング株式会社に入社。
人事コンサルタントとして、人事制度設計を中心にコンサルティングを実施している。
また、株式会社みらいの人事にて、人事評価システムの開発、運用支援、サービス提供を行うほか、生成AIを活用した新サービス開発に取り組んでいる。
クライアントの意思によりそい、成功に向けた伴走支援型のコンサルティングを大切にしている。