![2402_アポロ株式会社_共催セミナー_バナー_1200_628-1 2402_アポロ株式会社_共催セミナー_バナー_1200_628-1](https://landingpage.jinjib.co.jp/hs-fs/hubfs/2402_%E3%82%A2%E3%83%9D%E3%83%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE_%E5%85%B1%E5%82%AC%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC_%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC_1200_628-1.jpg?width=2000&height=1046&name=2402_%E3%82%A2%E3%83%9D%E3%83%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE_%E5%85%B1%E5%82%AC%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC_%E3%83%90%E3%83%8A%E3%83%BC_1200_628-1.jpg)
企業の成長にとって若手人材の採用は必須です。
しかし、若手人材の採用は今後ますます難しくなっていくと予想されます。
本セミナーでは、株式会社ジンジブより若手人材採用手法としてオススメの「高卒採用のご紹介」と「採用成功のコツ」、アポロ株式会社より「若年層の離職改善のポイント」をお伝えいたします。
<このような方にオススメ!>
・若手採用を強化していきたい。
・高卒採用を実施しているが応募がない。
・若手人材の離職率に悩んでいる。
登壇者
![森常務_画像 森常務_画像](https://landingpage.jinjib.co.jp/hs-fs/hubfs/%E6%A3%AE%E5%B8%B8%E5%8B%99_%E7%94%BB%E5%83%8F.png?width=350&height=371&name=%E6%A3%AE%E5%B8%B8%E5%8B%99_%E7%94%BB%E5%83%8F.png)
株式会社ジンジブ 専務取締役
森 隆史
2006年4月 株式会社ピーアンドエフ(現:株式会社ジンジブ)入社
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月 株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
現在はHRコンサルティング事業部(営業部門)と営業推進部を統括。
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
2012年7月 広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役 就任
2016年7月 株式会社人と未来グループ(現:株式会社ジンジブ) 取締役 就任
2017年10月 株式会社ジンジブ 取締役 就任
2018年9月 株式会社ジンジブ 代表取締役 就任
2019年1月 株式会社ジンジブ 常務取締役 就任
2023年7月 株式会社ジンジブ 専務取締役 就任
現在はHRコンサルティング事業部(営業部門)と営業推進部を統括。
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。
![アポロ株式会社粟飯原-2 アポロ株式会社粟飯原-2](https://landingpage.jinjib.co.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%A2%E3%83%9D%E3%83%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%B2%9F%E9%A3%AF%E5%8E%9F-2.png?width=1418&height=2000&name=%E3%82%A2%E3%83%9D%E3%83%AD%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E7%B2%9F%E9%A3%AF%E5%8E%9F-2.png)
アポロ株式会社 マネージャー
粟飯原 隆司
2018 年にアクセンチュア株式会社に新卒入社し、コンサルタントとしてマーケティング領域でのデータ分析・AI 導入を担当。
2021 年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR 事業の責任者を担う。
2021 年にアポロ株式会社に入社し、データサイエンティストとして航空業界などを担当しつつ、HR 事業の責任者を担う。
HR 事業では主に、組織改善ツール ilodoli のプロダクトオーナーや、某電力会社での人事データ活用 PoC などを実施している。
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