日本精神技術×ジンジブ共催セミナー

2024年高卒採用の検討は、まだ少し先でよいと思われている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし採用成功のためには先手必勝。
1人1社制であるため、離職率が高くなりがちな高卒採用ですが、定着を高める工夫はできます。

その一つが適性検査の導入です。

入社時のミスマッチを減らすと同時に、客観的なデータを配置や教育に活かせるのです。

本セミナーでは、株式会社ジンジブより高卒採用の最新情報と成功のポイント。
株式会社日本・精神技術研究所からは、高卒者の定着をはかるヒントを実データをもとにお伝えします。

<このような方にオススメ！>

・高卒採用に苦戦をしている

・若手人材の定着率を高めたい

株式会社ジンジブ　専務取締役　

森隆史

2006年4月株式会社ピーアンドエフ（現：株式会社ジンジブ）入社
2012年7月広告代理店の営業活動に従事し、史上最年少で取締役就任
2016年7月株式会社人と未来グループ（現：株式会社ジンジブ）取締役就任
2017年10月株式会社ジンジブ取締役就任
2018年9月株式会社ジンジブ代表取締役就任
2019年1月株式会社ジンジブ常務取締役就任
2023年7月株式会社ジンジブ専務取締役就任

現在はHRコンサルティング事業部(営業部門)と営業推進部を統括。
若手の採用確保に課題を抱える企業の採用支援に力を入れている。