ジョブドラフトNext 利用規約
株式会社ジンジブ（以下「当社」といいます。）は、当社が運営する「ジョブドラフトNext」（以下「本サービス」といいます。）の利用につき、以下のとおり利用規約（以下「本規約」といいます。）を定めます。本サービスの利用者（以下「利用者」といいます。）は、あらかじめ本規約に同意のうえ本サービスを利用するものとします。
第１条 （本サービスの内容）
1. 本サービスは、高卒第二新卒者（高校を卒業後就職して３年程度で離職された方、又は高校を卒業後就職せず３年程度が経過している方をいいます。）および高校を卒業後進学をしたものの中途退学をしており高校を卒業後３年程度が経過している方で、現在離職状態あるいは現在就業中だが離職を検討している方を対象とした就職サポートサービスです。当社は、利用者に対し、キャリアコンサルタントとの面談を実施したうえ、求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策などの就職支援サービスを提供するほか、スキルアップ・リスキリング（再教育）の機会を、個別の利用者の適性及び希望を勘案しつつ提供します。
2. 当社は、本サービスを通じて、前項に定めるような就職支援サービスの提供及び利用者のスキルアップ等の機会を提供します。ただし、利用者が希望するセミナー等を受講できること、利用者が希望する企業への紹介を受けられること、及び希望どおりに就職・転職ができることを保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。
3. 当社は、本規約に関連し、文書又は口頭で、本サービスの利用方法や注意事項について規定又は規律することがあります（以下「ガイドライン等」といいます。）。利用者は、本規約のほか、ガイドライン等についても遵守したうえで本サービスを利用するものとします。
4. 利用者は、次条（利用者登録）に定めるところにより登録申込みをした時点、又は本サービスの利用を開始した時点で、本規約に同意したものとみなされます。
第２条 （利用者登録）
1. 利用者として本サービスの利用を希望する方（以下本条において「利用希望者」といいます。）は、当社の指定するフォーマットに必要事項を入力することにより、利用者登録の申込み（以下「登録申込み」といいます。）をするものとします。利用希望者からの登録申込みを当社がその自由な裁量に基づいて承認した時点で、当該利用希望者は利用者として本サービスの利用を開始することができます。
2. 登録申込みは、必ず利用希望者本人が行い、正確な情報を入力して下さい。また、他人名義（法令上の代理権に基づく場合を除く。）で本サービスを利用すること及び１人で複数の利用者登録を行い本サービスを行うことはできません。
3. 未成年者、成年被後見人、被保佐人又は被補助人のいずれかに該当する利用希望者は、法定代理人、後見人､保佐人又は補助人の同意等を得て登録申込みをしてください。
4. 次の各号のいずれかに該当する又は該当するおそれがあると当社が判断した場合、登録申込みは承認されず、又は取り消されることがあります。
（1） 本条に定める要件を満たしていない場合又はその他本規約に定める規定に違反し、若しくは違反するおそれがある場合
（2） 登録申込みに際し、虚偽若しくは不正確な情報が入力されている場合、又は他人になりすまして登録する若しくは同一人が複数の登録申込みを行った場合
（3） 当社の運営・サービス提供又は他の利用者の利用を妨害する行為を行った場合又はそのおそれがある場合
（4） その他当社が不適当であると判断する場合
5. 利用希望者又は利用者は、登録申込み後に登録事項に変更があった場合は、当社の定める方法により、当該変更事項を速やかに当社に通知するものとします。
6. 当社は、前項の変更事項の通知が遅滞したことにより生じた損害等を補填する責任を負いません。また、登録事項の変更については、本規約（本条を含みます。）に定める登録申込みに関する規律が準用されます。
第３条 （禁止行為）
利用者は、本サービスの利用にあたり、次の各号に定める行為をしてはならないものとします。
（1） 故意又は重大な過失により虚偽の情報を登録又は通知する行為
（2） 登録情報の全部又は一部について、利用者本人以外の情報の登録（法令上の代理権に基づく場合を除く。）を行う行為
（3） 著作権、商標権、プライバシー権、氏名権、肖像権、名誉等の他人の権利を侵害する行為
（4） 個人や団体を誹謗中傷する行為
（5） 法令、公序良俗に反する行為、又はそのおそれのある行為
（6） 当社又は第三者に不利益を与える行為
（7） 営業活動等営利を目的とした情報提供等の行為及びその行為を意図して行う登録
（8） 本サービスの運営を妨げる行為、又は当社の信頼を毀損する行為
（9） 当社又は企業から提示された求人情報をみだりに公開し又は開示する行為
（10） 当社又は企業から配信された、URLを記載したメールを第三者に転送する行為
（11） その他当社が不適切と判断する行為
第４条 （利用者登録の取消し・利用停止等）
1. 当社は、利用者が以下の各号のいずれかに該当し、又は該当しているおそれがあると当社が判断した場合、事前の通知を行うことなく、当該利用者の利用資格の停止若しくは取消し、本サービスの全部若しくは一部の利用停止又はこれらを組み合わせた措置をとることができます。
（1） 法令又は本規約若しくはガイドライン等に違反した場合
（2） 前条（禁止行為）各号のいずれかに該当する行為を行った場合
（3） 他の利用者に対する嫌がらせ・迷惑行為等があった場合
（4） 登録されたメールアドレスに連絡しても、一定期間以上返答がない場合
（5） 本サービスを不正な目的で利用した場合
（6） その他当社が不適切と認める場合
2. 本サービスは、第１条 第1項規定する利用者に対して提供されるサービスです。したがって、利用者に求職活動の意思が存しない又は著しく不十分であると当社が判断した場合、及び利用者が本サービスを受けるための条件を満たしていないと当社が判断した場合においては、当社は当該利用者に対して前項に定める措置をとることができます。利用者が、正当な理由なくキャリアコンサルタントとの面談や当社が指定するセミナーを受講しない場合等についても同様とします。
3. 本条に定める措置がとられたことにより利用者に生じた損害については、当社の故意又は重過失に基づく場合を除き、当社は一切の責任を負いません。
第５条 （利用者の退会）
利用者は、当社の定めるところにより、本サービスから退会することができます。なお、退会が完了すると利用者は本サービスの一切を利用することができなくなり、これにより生じた一切の損害について当社は責任を負いません。当社の定める退会手続については、運営窓口にご連絡ください。
第６条 （利用者の確約）
利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団、その他これらに準ずる者をいいます。）のいずれにも該当しないこと、かつ将来にわたっても該当しないこと、及び自ら又は第三者を利用して、暴力的な要求行為、 法的な責任を超えた不当な要求行為、取引に関して脅迫的な言動又は暴力を用いる行為、風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて当社の信用を毀損し又は当社の業務を妨害する行為、その他これらに準ずる行為を行わないことを確約します。
第７条 (本サービスの停止又は中断)
当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合には、利用者に事前に通知することなく、一時的に本サービスの全部又は一部を停止又は中断する事ができます。当社は、当該停止又は中断により利用者に生じた損害には一切責任を負いません。
（1） サーバー、通信回線、その他の設備の故障、障害の発生又はその他の理由により本サービスの提供ができなくなった場合
（2） システム（サーバー、通信回線や電源、それらを収容する建築物などを含む）の保守、点検、修理、変更を定期的に又は緊急に行う場合
（3） 火災、停電等により本サービスの提供ができなくなった場合
（4） 地震、噴火、洪水、津波等の天災により本サービスの提供ができなくなった場合
（5） 戦争、変乱、暴動、騒乱、労働争議、感染症の蔓延等その他不可抗力により本サービスの提供ができなくなった場合
（6） 法令又はこれに基づく措置により本サービスの提供ができなくなった場合
（7） 本サービスと連携している外部SNSサービスに、トラブル、サービス提供の中断又は停止、本サービスとの連携の停止、仕様変更等が生じた場合
（8） その他、運用上又は技術上当社が本サービスの一時的な中断を必要と判断した場合
第８条 （知的財産権）
1. 利用者は、本サービス上のコンテンツに関する著作権（著作権法第２７条及び第２８条に定める権利を含みます。以下同じ。）、特許権、実用新案権、商標権、意匠権その他の一切の知的財産権（それらの権利を取得する又はそれらの権利につき登録等を出願する権利を含みます。）は、すべて当社又は当社に対して使用許諾をしている第三者に帰属することを理解し、利用者は当社及び当社に対して使用許諾をしている第三者の許諾を得た場合又は著作権法に定める私的使用の範囲において使用する場合を除き、当該情報を自ら使用若しくは開示し又は第三者に使用させたりすることはできません。
2. 本サービス上に利用者が掲載した写真及び情報ならびにイベントの実施等の際に当社が撮影又は録画した写真、動画等に関しては、利用者のプライバシーその他これに類する権利を不当に侵害しない範囲において、本サービスの宣伝、運営等を目的として、当社が自由に利用できます。
第９条 （損害賠償）
1. 利用者は、本規約に違反し、その他故意又は過失により、当社又は第三者に損害を与えた場合、当該損害を賠償する義務を負います。
2. 当社は、利用者同士、又は利用者と第三者（求人企業を含みます。）間での紛争に介入する義務を負わず、また原則として介入しません。ただし、当社は、本サービスの円滑な運営のために必要であると自ら判断したときは、当該紛争に介入することができるものとします。
第１０条 （本規約の変更）
1. 当社は、本規約の変更が利用者の一般の利益に適合する場合、又は契約の目的、本規約の変更の必要性、変更後の内容の相当性その他の本規約の変更にかかる事情に照らして当該変更が合理的なものと判断した場合、本規約を変更することができるものとします。
2. 当社は、前項の規定により本規約を変更する場合、当該変更の内容及び変更の効力発生時期を定めるものとし、当該定められた各内容は、当社が相当と認める方法により利用者に通知又は公表するものとします。なお、当該通知又は公表は、変更の効力発生時期の１４日前までに行うものとしますが、やむを得ない合理的な事由がある場合は当該期間を短縮することができるものとします。
3. 当社が本条の規定により本規約を変更した場合には、当該変更後の本サービスの提供条件は変更後の本規約によるものとします。かかる利用規約の変更によって利用者に損害が生じた場合であっても、当社の故意又は重過失に基づく場合を除き、一切責任を負いません。
第１１条 （本サービスの提供終了時の取扱い）
1. その経緯及び原因を問わず、当社が本サービスの提供を終了する場合、当社は、当社ウェブサイトへの掲載、書面若しくは電子メールの送付、その他の方法により、利用者に対して本サービスの提供終了を通知します。
2. 当社が本サービスの提供を終了した場合、全ての利用者の情報は、当社が適当と判断する一定の猶予期間をおいた上で、抹消されます。ただし、当社が必要と判断したときはこの限りではありません。
第１２条 （当社の責任）
1. 本サービスへの利用登録及び利用者による本サービスの利用（これらに伴う当社、当社、キャリアコンサルタント、求人企業その他第三者の情報提供行為等を含みます。）又は利用できなかったことにより生じる一切の損害（精神的苦痛、求職活動の中断、又はその他の金銭的損失を含む一切の不利益）につき、当社は故意又は重大な過失がない限り責任を負わないものとします。
2. 当社が本規約及び関連法令に基づき利用者に対して責任を負う場合であっても、それが当社の故意又は重過失に基づく場合を除き、当社の責任は直接かつ通常の損害に限られるものとします。また、この場合、当社は、利用者に生じた損害のうち特別な事情から生じた損害について一切の責任を負いません。
3. 当社は、本サービスの特定の目的に対する適合性、求人情報の正確性及び適法性又は本サービスの利用による知的財産権その他の権利の侵害等に対して何ら保証しません。
第１３条 （その他一般条項）
1. 本サービスに関する当社から利用者への通知・連絡は、当社が運営するウェブサイト又はアプリケーション内の適宜の場所への掲示その他当社が適当と判断する方法により行います。当社は、個々の利用者に通知及び連絡をする必要があると判断した際、利用者登録情報の電子メールアドレス、住所又は電話番号に対し、通知及び連絡を行うことがあります。当社からの通知及び連絡が不着又は遅延することによって損害が生じた場合であっても、当社は一切の責任を負いません。
2. 本規約のいずれかの条項又はその一部が、消費者契約法その他の法令等により無効又は失効不能と判断された場合であっても、本規約の残りの部分は、継続して完全に効力を有し、当社及び利用者は、当該無効若しくは執行不能の条項又は部分を適法とし、執行力を持たせるために必要な範囲で修正し、当該無効若しくは執行不能な条項又は部分の趣旨ならびに法律的及び経済的に同等の効果を確保できるよう解釈されます。
3. 本規約に定めのない事項又は本規約の解釈に疑義が生じた場合には、利用者は、当社の定めるところに従うものとします。これにより解決しない場合には、当社及び利用者は、信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとします。
第１４条 （準拠法及び裁判管轄）
本規約は、日本法に基づき解釈されるものとし、本規約又は本サービスに関して訴訟の必要が生じた場合には、訴額に応じて東京簡易裁判所又は東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2022年10月4日 作成