ジンジブ×オレコン共催セミナー

若手人材が3年で辞めずに育つ、“見える育成設計”と高卒採用の最前線

「採用したけれど、すぐ辞めてしまう」
「中途採用では企業文化がなかなか浸透しない」
「現場任せの育成が限界にきている」

——そんな課題を感じていませんか？

変化の激しい時代、即戦力人材だけに頼る採用戦略には限界が見えはじめています。
いま企業に求められるのは、若手を迎え入れ、自社で育て、企業文化や価値観を根づかせながら共に成長していくこと。
そうすることで、愛着を持ち、長く活躍する“自社らしい人材”を育てることができます。

本セミナーでは、
▶ 高卒採用という選択肢がなぜいま注目されているのか
▶ 入社後3年で辞めずに、着実に育つ若手人材の育成設計とは
という2つの視点から、「人材をどう確保し、どう活かすか」に迫ります。

◼ 第1部｜株式会社ジンジブ

テーマ：人材不足の解決に向けた高卒採用の仕組みとメリット
登壇者：HRコンサルティング部上垣内宥行

人材不足を解消するために、今注目を集めている「高卒採用」。
本セッションでは、高卒採用という新たな選択肢について、制度の仕組みや企業にもたらすメリット、成功企業の事例を交えて解説します。

「高卒ってどうやって採るの？」「高校生にPRするには？」といった疑問に応えながら、
今こそ取り組むべき採用戦略の第一歩をご紹介します。

◼ 第2部｜株式会社オレコン

テーマ：採用で終わらせない。人材が3年で辞めずに育つ“見える育成設計”セミナー
登壇者：ブランドマネージャー野津瑛司

「せっかく採用しても、なぜ人が辞めるのか？」
実はその答え、“育成の設計ミス”かもしれません。

人手不足の今、若手人材の確保は“未来を左右する経営戦略”。
しかし現場では、「どう育てればいいか分からない」「成長が見えず評価も難しい」——そんな声が後を絶ちません。

本セミナーでは、採用後の離職を防ぎ、“育つ”人材に変える「育成の設計図」を初公開。
教育担当の負担を軽減しながら、“戦力化”までの道のりをシステム化する方法をお伝えします。